QVCT et RPS
Notre pôle est spécialisé dans l’évaluation et la prévention des risques notamment psychosociaux (certification INRS).
Nous faisons de la Qualité de Vie au Travail, le moteur de nos actions en entreprise.
Convaincus que le Mieux Être au travail garantit la performance, nous accompagnons les entreprises dans leur démarche de prévention et d’amélioration du bien-être au travail.
Les différents types d'intervention
Prévention primaire
Anticipation et actions sur les sources de RPS.
Elle est centrée sur la situation de travail, le management et l’organisation. Nous proposons diverses solutions :
➔ Baromètre, diagnostic, entretiens…
Prévention secondaire
Formations-sensibilisations
Elle est centrée sur les effets :
➔ Formations managers, Formation double approche Rh et juridique, Formation Qualité Relationnelle au travail…
Prévention tertiaire
Réparation des dommages
Elle est centrée sur l’individu :
➔ Cellules d’écoute, groupes de parole, accompagnements individuels et collectifs, ateliers Mieux être…
Baromètre social
Réalisation d’une enquête autour du climat social de l’entreprise, qui identifie :
- les points forts, les dysfonctionnements et les facteurs générateurs de risques,
- mais aussi les leviers pour une meilleure performance et une amélioration du bien-être au travail des salariés.
Enquête Prise de pouls
Réalisation d’une enquête autour du climat social d’un site, d’un pôle ou d’une équipe, en identifiant :
- les points forts, les dysfonctionnements et les facteurs générateurs de risques,
- mais aussi les leviers pour une meilleure performance et une amélioration du bien-être au travail des salariés.
Cellule de soutien psychologique
Mise en place et animation d’une cellule de soutien, ou cellule d’écoute en présentiel, suite à un évènement grave lié à un des membres de l’entreprise ou à un changement impactant les salariés.
Elle prend la forme la plus adaptée à votre problématique : entretiens en face à face, groupes de paroles, séances animées par des psychologues.
Accompagnement individuel et collectif
Permettre aux collaborateurs et aux équipes d’exprimer leurs difficultés, leurs émotions, leurs ressentis vis-à-vis d’une situation ou d’un contexte, communiquer ouvertement entre collègues.
Offrir des ressources nouvelles en leur indiquant des stratégies pour faire face à leurs problématiques.
Formation QVCT
sur-mesure
Nous adaptons notre formation QVCT en fonction de vos besoins spécifiques : contactez-nous pour en savoir plus.
Trois étapes vers le succès
Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours
01
Prise de contact - diagnostic
La première étape consiste à faire un état des lieux de votre situation et de vos objectifs. Un 1er RDV offert et sans engagement.
02
Évaluation des besoins - plan d'action
Une analyse individuelle et personnalisée est menée afin de comprendre vos attentes et vos besoins et d’identifier votre accompagnement approprié.
03
Conseils et accompagnement
Accompagnement dans la mise en oeuvre des actions envisagées.
