Bilans
Bilan de compétences
Envie d’évoluer dans l’entreprise ? Envie d’une reconversion ?
Réaliser un bilan de compétences vous permettra de définir et de préciser votre projet professionnel. Il vous aidera à mieux vous positionner dans l’entreprise ou sur le marché du travail.
Nous vous proposons 3 bilans de compétences en fonction de votre situation et de vos besoins.
1
Bilan de compétences Booster Act'
Durée : 16h - Tarif : 1.600€ net de taxes
Vous avez un projet et vous avez besoin de le valider par le biais du bilan. 8H d’entretiens individuels et 8H de travail guidé.
2
Bilan de compétences Grand Angle
Durée : 25h - Tarif : 2.100€ net de taxes
Vous n’avez pas de projet précis, vous souhaitez vous découvrir et partir en exploration pour identifier un nouveau projet. 12H d’entretiens individuels, 12H de travail guidé et 1H de débriefing de l’inventaire de personnalité process communication.
3
Bilan de compétences Grand Angle + coaching
Durée : 30h - Tarif : 2.900€ net de taxes
Vous n’avez pas de projet précis, vous souhaitez vous découvrir et partir en exploration pour identifier un nouveau projet. Vous êtes ensuite accompagné par un coach certifié qui vous donnera les clés pour franchir toutes les étapes de votre projet. 12H d’entretiens individuels, 12H de travail guidé, 1H de débriefing de l’inventaire de personnalité process communication et 5H de coaching personnalisé vous permettant la mise en œuvre de votre projet, en levant les freins et les croyances limitantes.
Bilan de transition
Durée : 21h - Tarif : 2.000€ net de taxes
C’est un bilan de vos compétences, de vos acquis et de vos expériences qui permet d’évaluer votre niveau afin de vous proposer un parcours de formation «sur-mesure» et une orientation dans votre entreprise.
Bilan ET APRÈS ? (pour les + de 55 ans)
Durée : 6h - Tarif : 1.200€ net de taxes
Bilan ET APRÈS ? Préparation projet post carrière.
Ce bilan permet de donner aux salariés les moyens de réfléchir à leurs projets professionnels et à l’orientation de leur deuxième partie de vie. Cette démarche peut s’inscrire dans le cadre contrat de génération (dans ce cas, il est mené en tripartite avec l’entreprise, le collaborateur et le consultant) ou s’inscrire dans une logique d’autogestion de sa carrière par le salarié concerné et sera réalisé en bipartite.
Il peut envisager sa sortie de l’entreprise et préparer une retraite active : ce bilan intègre une réflexion sur des projets professionnels externes à l’entreprise comme le consulting indépendant, un projet entrepreneurial ou associatif.
Trois étapes vers le succès
Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours
01
Prise de contact - diagnostic
La première étape consiste à faire un état des lieux de votre situation et de vos objectifs. Un 1er RDV offert et sans engagement.
02
Évaluation des besoins - plan d'action
Une analyse individuelle et personnalisée est menée afin de comprendre vos attentes et vos besoins et d’identifier votre accompagnement approprié.
03
Conseils et accompagnement
Accompagnement dans la mise en oeuvre des actions envisagées.
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